1.慎重择业

现实中，很多最初选择到会计师事务所做审计的人工作一段时间后会转到企业做会计；而从企业会计岗位转到会计师事务所做审计的人则较少，其中主要有两方面的原因：

第一，事务所的部分经验在企业适用，反过来，企业的经验在事务所用处有限；

第二，企业的晋升机会相对较多。

总之，会计是实践性很强的学科，工作中繁杂的业务处理课堂上是讲不明白的。光鲜亮丽的会计理论知识虽然能拓展思维，但应用到实际工作中，还需要结合具体情况再做分析。当你进入一家企业，别急于表现自己的专业素养，不妨多倾听、多请教。

2.大企业与小企业会计人员的成长

大企业与小企业的会计人员，谁成长得更快呢？大企业制度健全、流程规范、分工明确，会计人员洞察其间，易有宽阔的视野；但受制于分工，每个会计仅是流水线中的一环，工作较单一。小企业制度、内控、分工不尽完善，往往一人多岗，会计人员工作全面且繁杂，解决实际问题能力较强。从这些方面来看，在大企业能开阔眼界，知道会计应做成什么样；在小企业能历练能力，方方面面的事都要做。

3.企业更看重会计人员的哪些资历

财务基层岗位招聘，有跨国公司、集团公司、上市公司工作经历的人，用人单位更乐于接纳；财务中高层职位招聘，在同一单位有持续五年以上的任职经历，易让人认可。用人单位看重知名企业，是因为财务工作对内控建设关注较多，名企一般都有闪光点。稳定性也很重要，会计人员换工作要精，在一家单位的任职时间不宜短于两年。

4.中小企业的会计人员该如何提升自己

会计人员要尽快让自己的职场敲门砖硬起来，从而叩开大企业的门，进去学习规范的财务管理，让自己的视野和格局变大。这是自我否定的过程。在大企业有充分的积累后，再考虑跳槽到中型企业去，帮助这类企业提升管理。这是第二次否定，在哲学上叫否定之否定。

5.面试时的专业问题

我在面试会计新人时，一般会问三个专业问题，面试者若能全答对，就算专业合格。问题如下：

第一，请把资产负债表、利润表罗列的项目从头到尾讲一遍；

第二，请说明三张会计主表之间有何数据勾稽关系；

第三，请把计提工资、发放工资的会计分录讲一遍。

其中，第一个问题让很多面试者卡壳。资产负债表和利润表中的项目貌似简单、似曾相识，可有些人就是说不全。

6.如何回答薪资要求

面试时若被问及薪酬要求，面试者不要直接回答，可以先问面试单位的薪酬体系、涨薪机制、福利待遇以及晋升通道。单纯的工资很多时候是有欺骗性的，例如，有些民营企业在社会保险与住房公积金缴纳上不合规，名义工资自然就会有水分。但有一点要切记，不管面试单位如何承诺未来收益，面试者每月到手的工资不能低于预期。