(1)为企业制定经营管理决策提供人力资源方面的会计信息。人力资源是企业最重要的资源,正确地计量人力资源投资和损耗,为合理利用人力资源制定经营管理决策;同时又要考虑对人力资源损耗的补偿,对人力资源的投资与补偿都需要在定量和定性的基础上做出分析。
(2)为企业各级部门合理开发和利用人力资源提供会计信息。现代企业管理要求将企业人力资源作为经济资源管理,用人力资源的会计信息作为控制和监督企业人力资源正常流转手段。
(3)为正确评价各部门业绩提供人力资源方面的会计信息。
(1)为企业制定经营管理决策提供人力资源方面的会计信息。人力资源是企业最重要的资源,正确地计量人力资源投资和损耗,为合理利用人力资源制定经营管理决策;同时又要考虑对人力资源损耗的补偿,对人力资源的投资与补偿都需要在定量和定性的基础上做出分析。
(2)为企业各级部门合理开发和利用人力资源提供会计信息。现代企业管理要求将企业人力资源作为经济资源管理,用人力资源的会计信息作为控制和监督企业人力资源正常流转手段。
(3)为正确评价各部门业绩提供人力资源方面的会计信息。