3．人力资源部。
人力资源部的主要职责：
拟订组织结构改进方案和岗位职责设计方案；
建立健全公司人力资源管理制度；
根据公司业务发展需要，拟订招聘计划和招聘方案并组织实施；
动态调节、平衡各项目部之间人员的搭配；
负责人事档案管理、人事统计、职称管理工作；
规划、组织职工进行各种教育培训，建立职工培训档案；
建立和改进公司的绩效考核体系，定期组织实施全公司员工的绩效考核，并进行考核分析；
组织专业技术干部、一般行政干部职称、职务晋升的评聘及考核工作，建立员工考绩档案；
进行休假管理、考勤管理；制定公司薪酬和福利政策；
根据劳动力市场价位和公司的实际情况，提出员工薪酬调整方案；宣传贯彻有关职工养老保险的法规、政策、条例。
做好职工养老保险办理工作，按时报送各类职工养老保险报表；
制订和完善内部劳务市场的管理制度，建立人才中心人员的档案库。