翔龙公司财务部副经理一职空缺，在当地的人才网站发了招聘信息，要求条件：财经类本科学历，中级职称，三年以上财务岗位工作经验。
招聘信息发出以后，人力资源部曹小姐就忙于对公司邮箱里收到的应聘简历进行筛选。
财务部副经理一职，说到底是要带领财务部的员工实施上至总监、下至经理制定的工作计划，没有一定的工作经验积累和团队领导能力是做不来的。正因为此，刚毕业工作一两年的会计显然火候差了点，而一般有三年以上工作经验的，眼光似乎更高些，在同等薪酬待遇下，他们宁愿选择去应聘财务经理及以上职位。
新人不能胜任、学历高的意不在此、有实际工作经验而没有学历的又不符合公司的用人要求，对于这个似乎界于不上不下之间的岗位，竟使曹小姐的招人工作变得困难起来。
经过无数次电话沟通和初试后，曹小姐最终确定了三个人进入由公司财务经理、总经理参加的复试。
这三个人分别是：
曾先生：师范学校毕业，参加高等教育自学会计专业毕业，助理会计师职称，财务工作经验五年。
王先生：成人高考会计大专在读，财务岗位工作经验六年，无职称。
吕先生：财经类本科学历，会计师职称，会计岗位工作两年。
专业考评和综合能力测试排名依次为王先生、曾先生和吕先生，公司最终决定聘用曾先生为公司财务部副经理，尽管相比之下王先生的能力最强，但作为财务副经理，连个大专毕业证都没有，也没有相应的专业职称，不但与公司开出的招聘条件不符，也怕日后工作当中难以服众。
类似翔龙公司的用人选择在现今的职场中屡见不鲜。按理说，社会上既有文凭又有水平的人是最受用人单位欢迎的，不过往往事与愿违，因为种种原因，许多人业务水平比较高，但手中没有过硬的文凭，而一些人虽然怀揣各种证书，但实际工作能力常常名不符实，给用人单位的选择也带来较多的困扰，由此而引发的究竟是能力重要还是文凭重要的争论也旷日持久，最终也无定论。
我们来看看一个私营企业老板是怎么看待这个问题的，他在中国会计视野论坛上发帖这样写道：
大家好，我毕业于北京工商大学，拥有CPA证书，现是一家中等规模家族企业老板。我偶尔上一次论坛，感慨万端，谈一下作为私企老板，我对CPA的认识。
1.CPA不创造价值，这是CPA的硬伤。无论有没有CPA服务，销售既不增加，也不减少。
2.干活不等于创造价值。曾有CPA在我们企业审计，大谈付出多，收入少。我当时对他说，其实，你干活多不等于创造价值多，就拿这次来说，我是看在你老板（所长）面上，才把这业务交给你们所做。就凭你，是不可能拉到这笔业务的。说句实话，我不需要CPA的服务。说得那CPA满脸通红。
3.凡CPA在我公司审计，我没招待过一次。曾有CPA开玩笑说我抠门，但别忘记，我是商人。
4.有人说，CPA在美国是高收入人群。真是这样吗？你百度一下“美国收入最高的二十种职业”，便知道答案。听过这种说法吗？在美国，招医生要博士学位，年收入二十万；律师要硕士学位，年收入十万；会计师只要学士学位，年收入五万。
5.CPA市场的混乱源于CPA不创造价值，只能依靠最原始的竞争——价格竞争。因此，再过二十年，CPA的执业环境只会更糟。不信？走着瞧！
6.我不相信权责发生制，我只利用现金流量的信息监控企业的会计信息和财务管理。
7.那些不痛不痒的CPA财务咨询我不需要，即使不懂财务的人，运用大型管理软件也会进行像样的财务分析和管理。真正的财务管理是建立在经营基础上的，否则便成了空中楼阁。那些会计核算和内控，我公司月收入3,000元的小会计也能做好。
8.在我眼里，现今社会是一个价值社会。打个比方，你利用我公司的资源为我创造100万的利润，我可以分你80万。也就是说，你现在的收入代表你现在的价值。CPA真有价值的话，还怕收入不高吗？前提是，你得有这个价值！
9.我的财务总监年收入15万，相对于他创造的价值，很多了，所以他很卖命；而我公司技术部工作五年以上的员工，月收入全部在2万以上，因为技术可以创造价值。
10.有位员工因考过CPA而要求加工资，我笑着问他，你过不过CPA和公司有关系吗？你创造价值的能力改变了吗？
我很忙，以后不会再上论坛了。我只是以私企老板的身份告诉CPA，你为企业创造什么样的价值，就得到什么样的回报。
还有一个女老板在公司中层会议上直言不讳地说道：我发给你们5,000元的工资，你们如果只干3,000元的活，那明显地公司就亏了2,000元；你如果干够5,000元的活，在你们看来是对得起老板开给你的价钱了，但算上公司的运营成本，公司还是亏本的；你只有付出10,000元以上的劳动，从这个意义上讲才算作是个人与公司双赢。
无论是在专业论坛上发帖的老板还是那位讲“双赢”哲学的女老板，他们的观点看似有理，其实也多少有失偏颇，但却道出了一个事实，那就是能力决定人生。归根到底就是一句话：企业用人，是要这个人为企业创造效益。至于这个效益怎么创造，那最终自然要凭能力来证明。
有人曾打过这样一个非常形象的比喻，来说明文凭和证书在职场中的作用：就像挤一列春运期间的火车，谁都想上车，谁都想有个座位。有文凭的呢，就像有了一张车票，可以轻松地上车。依据文凭和证书的含金量，又可分为卧铺票、座位票和站票，最可怜的是那些没票的（即没有文凭和证书的），连候车室都进不了，更别提上火车了。
从这个比喻的角度来讲，文凭、证书和实际工作能力之间孰轻孰重，其实就是一个悖论，这个悖论的根源来自于目前职场中公司的用人理念，站在用人单位的立场，没有义务或时间给一个没有学历、没有专业资质的人提供一块“试验田”，用以证明这个人是否能为公司所用；而对于求职者，或者面对用人单位开出的条件先掂量一下自己的斤两，稍有不符先就矮了三分，或者一味地重学历考证书，以此来证明自己在某个专业领域是有这个能力的。
其实文凭的高低和专业证书的拥有与否只是在一定程度上证明了知识的多少，其目的还是为了证明能力的高低。聪明的老板会通过相应的招聘机制以及试用期，很快地了解所招聘的员工能力的高下，而聪明的求职者亦可在面试时通过实例来说服用人单位自己对这份工作的胜任信心。双方都换种思维方式，立足于能否为公司创造出效益的宗旨，辩证地对待文凭、证书与实际工作能力之间的关系，就不愁不能共赢。
所以，在财务从业领域，那些学历不高的、证书也觉得拿不出手的人切不可妄自菲薄。当然，如果你想以财务为职业而至今连“敲门砖”都没有，也应该立即着手予以解决，争取早日拥有那张能登上财务工作这列火车的“车票”。对于已经拥有高学历、CPA资格的财务从业人士，也切忌有“舍我其谁”的想法，更应该在实际工作当中注重锤炼和提高自己的能力，做到软件硬件相得益彰，以求得到更大的发展。