“单轨制”下变动成本法的应用程序
1.将日常核算建立在变动成本法的基础之上 首先，以成本性态分析为前提条件，将发生的制造费用项目划分为固定成本和…
变动成本法与完全成本法的区别
一、应用的前提条件不同 应用变动成本法要求首先进行成本性态分析，把全部成本分为变动成本和固定成本两部分。其中，…
变动成本法的产生与发展
美籍英国会计学家哈里斯于1936年提出变动成本法后，当时并没有受到广泛关注。直到20世纪50年代，管理会计体系…
变动成本法的理论依据
变动成本法改变了完全成本法中把固定制造费用在本期销货与存货之间进行分配的做法，而将其全部由当期负担。其理论根据…
管理会计与财务会计的联系
（1）管理会计与财务会计同属于现代会计。 从结构关系看，管理会计与财务会计两者源于同一母体，都属于现代企业会计…
税务会计与管理会计的区别
财务会计是传统会计的主要继承者，在受托责任下，需要向投资者、债权人等提供财务报告，这是财务会计的主要职能，而现…
公式分析法的编制思路与优点缺点
公式分析法是指利用资产负债表、利润表资料，辅以少量的辅助记录和明细表，通过项目间关系的分析，得出填列各项目的计…
T形账户法的编制思路与优点缺点
T形账户法的编制思路与优点缺点 工作底稿法和T形账户法的编制程序基本一致，区别在于验算平衡方式不一样。工作底稿…
工作底稿法的编制程序与优点缺点
采用工作底稿法编制现金流量表，是以工作底稿为手段，以利润表和资产负债表数据为基础，对每一项目进行分析并编制调整…
人力资源管理会计的原则
人力资源管理会计的一般指导性原则是指人力资源管理会计工作及其所产生的信息应该达到什么样的质量标准才符合人们对它…
人力资源管理会计的目标
（1）为企业制定经营管理决策提供人力资源方面的会计信息。人力资源是企业最重要的资源，正确地计量人力资源投资和损…
人力资源管理会计的职能
人力资源管理会计是以管理会计的方法为主要手段，为企业内部提供人力资源财务会计信息为主要目的，主要是进行人力资源…
人力资源管理会计产生的背景
“人力资源管理会计”并不是一个新名词。它起源于20世纪60年代的美国。我国的人力资源管理会计研究始于20世纪8…
管理会计学科课程体系
全美会计人员协会（National Association of Accountants，简称NAA）于198…
管理会计师的职业道德
管理会计师是管理团队的重要成员，工作在组织中的各个层级，从高层管理者到支持层面的会计和财务专家，其主要职能是对…
战略管理会计的特点特征
与传统管理会计相比，战略管理会计主要体现了以下三个多样化特征。 1．以外向型为主体的多样化信息 战略管理会计提…
战略管理会计产生的必然性
1．现行管理会计理论和方法发展的必然要求 传统的管理会计只从短期的观点出发，依据投资报酬率和其他财务数据进行管…
人力资源会计的基本理论
埃里克·G．弗兰霍尔茨（Eric G．Flam holtz）是国际著名的人力资源会计大师，研究领域广阔，被认为…
战略管理会计的原则
战略管理会计的原则可以概括为战略原则，具体又分为基本原则和一般原则。 （一）基本原则 战略管理会计的基本原则贯…
战略管理会计的内涵
战略管理会计是以取得企业长期竞争优势为主要目标，以战略管理观念审视企业外部和内部信息，强调财务与非财务信息，并…